編者按：

    2009年底，東華集團全資收購德國百年鏈條制造企業(yè)KOBO鏈條公司。收購后，東華集團與KOBO鏈條公司從產品設計、工藝、制造、工裝設備、物流、營銷、管理、員工素質、企業(yè)文化等方面全面接軌，以達到兩公司各方面和諧統(tǒng)一，并相互借鑒、學習，共同提高。7月初，東華集團派出了設計、制造、營銷、管理等方面的7位員工赴德國KOBO鏈條公司進行了為期10天左右的學習，本報刊登其中一位員工的學習感悟，以饗讀者。

      十天的KOBO學習之旅很快結束，雖然學習的時間短暫，但還是深有感悟。不能面面俱到，擇其兩點思想體會與大家分享和共勉。

      腳踏實地。在車間學習過程中，在各個崗位都可以看到不同年齡梯度的工人，在自己的機床設備前有條不紊地工作忙碌著。談及自己的工作，講解的非常清晰，一副成竹在胸的神態(tài)。如不是自己的項目，會謹慎地說我不清楚，同時熱心地給你介紹相關人員回答。筆者與一個主要從事模具機加工的工人交流，問他在KOBO工作幾年時，他很靦腆地回答“five years”。這個穿著“KOBO-DONGHUA”新標記工作服的年輕人已經是模具機加工5年的熟練工，其中還有很多像他這樣的工人在自己的崗位上腳踏實地，精益求精地上下求索一生，我想優(yōu)質的產品正是由這樣的團隊制造出來。

     深入實際。在與KOBO工程師的學習交流中，可以深刻地體會到他們已經與客戶緊密接觸，深入的扎到鏈條的實際使用中。他們善于與客戶交流，了解客戶關注的問題，解決客戶提出的問題，滿足客戶合理的要求，不僅提供產品設計開發(fā)，還有良好的一條龍式的服務。知其然，也知其所以然，不斷開發(fā)新產品，滿足市場需求，在這個過程中是對工程師的極大鍛煉，這與東華集團領導一直倡導的技術、銷售捆綁開發(fā)市場相吻合。

      東華集團及領導團隊在當今全球化的進程中，時刻體現(xiàn)出以人為本的理念，給我們員工提供了一個不斷學習和歷練的大舞臺，在這個舞臺上，我們必須腳踏實地地把本職工作做好，深入實際地把理論與實踐相結合，拓展接觸面，找到并做好自己的角色。

東華學習人員與KOBO公司人員合影